Pentru a ajuta noii angajați să înțeleagă mai bine compania și să se integreze în echipă, primul simpozion pentru noii angajați a avut loc recent cu succes sub găzduirea miniștrilor Departamentului de Finanțe și Departamentului Resurse Umane. Tema acestui seminar este de a vorbi liber despre „noua” voce, care este a doua parte după cunoașterea și auto-introducerea noilor angajați și, de asemenea, oferă noilor angajați ocazia de a avea o înțelegere aprofundată a companiei. și munca lor.
Simpozionul a fost ales să aibă loc la prânz, cu fructe și băuturi din belșug oferite, iar la prânz s-au cumpărat pizza, tot pentru a-i face pe angajați mai confortabil cu masa de prânz. În timpul prânzului, noii angajați și-au împărtășit experiențele de viață și de muncă între ei și au discutat liber o serie de subiecte. În cadrul simpozionului, directorii Departamentului Finanțe și Departamentului HR au ascultat cu răbdare problemele și sugestiile noilor angajați și au oferit soluții bune.
Pe lângă auto-introducerile pentru a se cunoaște, noii angajați au adus în discuție și câteva probleme practice, inclusiv cazare, probleme de navetă, probleme la locul de muncă etc. În fața problemei de cazare, compania oferă soluții relevante și va să solicite locuințe publice închiriate și cămine pentru a atenua presiunea chiriei angajaților și a permite noilor angajați să se integreze mai bine în viață; Pentru problema navetei către și de la locul de muncă, compania operează autobuze suplimentare pentru a facilita noilor angajați să se adapteze la locul de muncă; Confruntându-se cu problemele de lucru, ministrul a întocmit procese-verbale ale ședinței și a transmis direct departamentelor pentru a face sugestii de îmbunătățire corespunzătoare pentru a sprijini noii angajați să se adapteze mai rapid la condițiile de muncă. Simpozionul nu numai că a îmbunătățit entuziasmul și munca în echipă a noilor angajați, i-a făcut pe noii angajați să simtă căldura companiei, dar a oferit și idei și sugestii valoroase pentru dezvoltarea ulterioară a companiei.
Succesul primului Simpozion al angajaților noi a oferit noilor colegi posibilitatea de a se cunoaște și a promovat interacțiunea dintre angajații companiei, astfel încât aceștia să se poată adapta mai bine la munca și cultura companiei. Se crede că odată cu progresul continuu al noilor angajați, afacerile companiei vor fi și ele la un nivel superior.
#folingwagon #afaceri #angajat #luncheonmeeting #departament #tren #comunica
